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IMPACTOS ORGANIZACIONALES Y DEL COMPORTAMIENTO

Natalia, Sara y Paula

Desde el punto de vista organizacional positivo este impacto ha generado eficiencia, agilidad, mejor proporción de información para clientes internos y externos, competitividad y flexibilidad. Mientras que para las empresas burocratizadas ha sido difícil esta transformación tecnológica e informática debido a la rigidez y resistencia al cambio.

En cuanto a su comportamiento proporcionan flexibilidad adicional para superar las desventajas asociadas a su tamaño. Las empresas más pequeñas utilizan los sistemas de información para alcanzar las ventajas de las grandes. Y las grandes organizaciones utilizan los sistemas de información para conseguir la agilidad y capacidad de respuesta al mercado de las organizaciones pequeñas.



Creador: Sara Moreno.

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